魔兽世界2019怀旧服
首頁 > 組工園地 > 組工知識
  作者: 信息來源: 發布時間: 2012-04-16 點擊數:
{ 字號: }
  
掛幫干部工作明白卡
(定稿)
 
一、基層組織建設年的工作要求:要按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”,堅持因地制宜,分類指導,有序推進。抓落實,就是把黨的十七大以來中央關于加強基層組織建設的一系列部署要求落到實處,把已有成功經驗全面推廣。全覆蓋,就是堅持一抓到底,抓到支部,讓每個黨支部都積極行動起來,每名黨員都自覺參與進來。求實效,就是扎扎實實抓幾件實事,解決幾個突出問題,防止做表面文章,力戒形式主義。受歡迎,就是貼近基層需求,回應黨員關切,順應群眾期盼,把基層組織建設年辦成群眾滿意工程。
二、基層組織建設年的工作目標:基層黨組織戰斗力進一步提升,轉化一批后進黨組織,提升一批一般黨組織,鞏固擴大一批先進黨組織。基層黨組織書記素質進一步提升,選任渠道不斷拓寬,教育培訓得到加強,服務發展、服務民生、服務群眾的能力不斷增強。黨員隊伍生機活力進一步提升,發展黨員質量得到提高,教育培訓和管理服務得到加強,激勵關懷幫扶機制逐步完善,黨員黨性觀念和黨員意識不斷增強。基層基礎保障水平進一步提升,黨務工作力量不斷壯大,報酬待遇有穩定保障,經費投入力度進一步加大,活動場所建設得到加強,基層黨建工作信息化深入推進。基層黨建制度化水平進一步提升,現有制度得到落實,新興領域黨建工作制度逐步健全,基層黨組織工作規范化、活動經常化、決策科學化水平不斷提高。
三、基層組織建設年的方法步驟: 一要調查摸底,分類定級。從黨支部入手,重點調查組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分,切實摸清底數、掌握情況、找準問題。在此基礎上,上級黨組織要按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的標準,對所屬基層黨組織進行分類定級。二要健全組織,擴大覆蓋。對應建未建黨組織的,采取單獨組建、區域聯建、行業統建等辦法,盡快組建。對暫不具備組建條件的,注重發揮區域黨組織和行業黨組織的優勢,通過選派黨建工作指導員、確定黨建工作聯絡員、建立工會和共青團組織等方式,積極開展黨的工作。對一些基層黨組織隸屬關系不順的,按照有利于黨組織開展活動和發揮作用的要求,及時進行調整完善,明確管理主體,著力解決管理缺位、虛化、脫檔等問題,加強對基層黨組織的領導。三要整改提高,晉位升級。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求,指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施,認真抓好整改落實,使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高,普遍實現晉位升級。四要學習先進,創先爭優。結合創先爭優專項表彰和總結工作,對基層組織建設年工作進行考評,組織引導基層黨組織履職盡責、廣大黨員立足崗位“學先進、見行動”,形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的社會環境,營造迎接黨的十八大勝利召開的良好氛圍。
   四、黔西南州委基層組織建設年“十大工程、百項任務”:
   “十大工程”:1、大規模輪訓工程;2、“四幫四促”全覆蓋工程;3、黨內基層民主建設工程;4、黨員亮麗工程;5、典型引領工程;6、強化基層保障工程;7、機關黨建創新工程;8、貧困地區、少數民族地區和跨行業、跨區域、跨所有制黨建工程;9、非公企業和園區黨建工程;10、城市社區黨建工程。
   “百項任務”:1、利用遠程教育對基層黨員和群眾進行大規模培訓;2、組織實施農村黨組織書記赴華西村培訓;3、積極推進遠程教育上手機,充分利用互聯網平臺抓好黨員干部群眾的平時教育和專題教育,進一步提升黨員干部群眾的能力和素質;4、組織實施大學生村官黨員培訓;5、組織實施農村黨員、婦女能手黨員創業就業技能培訓;6、選派遠程教育“百千萬示范帶動工程”村黨支部書記參加省級培訓;7、選派貧困村遠程教育站點操作管理員參加省級培訓;8、選派課件開發骨干人員參加省級培訓;9、開展遠程教育站點設備維修維護人員培訓;10、組織“貴州省萬村千鄉網頁工程”信息采集維護人員培訓;11、加強黨員教育培訓教材建設;12、加強黨員教育教學課件開發制作體系建設;13、加強黨員教育教學課件開發;14、加強教學資源庫建設和管理;15、加強黨員教育培訓師資隊伍建設;16、充分利用國內外優質培訓資源開展干部教育培訓工作,重點抓好縣鄉換屆后黨政領導干部培訓工作,著力提高服務發展的能力素質;17、充分利用省外優質培訓資源開展工業園區領導干部教育培訓工作,提升服務經濟、推動發展的能力素質;18、充分利用山東壽光優質培訓資源開展培訓工作,著力提升基層黨員干部農業產業發展的能力素質;19、組織鄉鎮黨政領導班子成員在省委黨校、省委組織部培訓中心開展培訓。拓寬干部培訓渠道,抓好基層干部教育培訓,提升綜合素質和推動發展能力;20、以“四幫四促”活動為牽總,整合干部下基層、掛幫聯系縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(居、社區)萬個支部結對、萬名黨員幫扶、黨建扶貧等工作載體,進一步優化工作力量及部門資源配置,集中力量,打捆投入;21、建立健全機關干部下基層、干部直接聯系群眾、干部經常聽取群眾意見制度;22、堅持向重點難點地區和單位派出“四幫四促”工作隊開展幫促工作;23、把派出“四幫四促”工作隊從州直單位向縣(市、區)延伸;24、建立和完善“四幫四促”工作臺賬;25、督促幫促部門負責同志堅持每月到幫促聯系點現場辦公一次,“民情日記”每季度上報匯總一次;26、組織督導組、暗訪組、信息員等,對各級各部門開展“四幫四促”活動的情況進行明察暗訪;27、進一步開展“百千萬示范帶動工程”幫扶創建工作;28、協助訂閱發放《科學種養》、《百姓生活》雜志;29、配合做好農村商務信息試點工作;30、抓好省委即將下發的《貴州省黨的各級代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的貫徹落實;31、研究制定黨代表定期聯系服務群眾制度;32、研究制定黨代表調研制度;33、配合省委組織部做好我州新當選的省級基層黨代表培訓;34、指導各級對新當選的基層黨代表進行培訓;35、對縣(市、區)成立黨代表聯絡服務工作機構進行督促和指導;36、黨的各級委員會領導班子成員要注意聽取黨代表的意見和建議;37、繼續開展黨代表列席黨內重要會議工作;38、繼續推進縣級黨代會常任制試點工作;39、深化鄉鎮黨代會常任制工作;40、對黨代表基本情況進行動態管理;41、對全州發展黨員工作進行一次專項檢查;42、制定和落實全州發展黨員工作年度計劃;43、對新發展黨員普遍進行一次培訓;44、掀起學習黨的十八大精神活動的高潮;45、集中一段時間在全州黨員群體中扎實開展“學黨章見行動,黨在我心中”主題實踐教育;46、在農村開展“感黨恩、淳民風、愛家鄉、促和諧”教育;47、在社區開展“我愛我家,大愛國家”教育;48、在企業和工業園區開展“時代先鋒、崗位標兵”活動;49、在機關和事業單位開展“講黨性、重品行、作表率”等活動;50、探索開展“三會一課”的途徑和辦法;51、充分運用現代網絡技術,通過開展網上組織生活、網上黨校、空中課堂等方式,擴大黨的工作影響力,培養一批黨的年輕后備力量;52、加大對農民工黨員的教育、管理和服務;53、開展窗口單位、服務行業黨員佩戴黨員徽章活動;54、在農村、社區、機關、企事業單位打造一批能看、能學、能趕、有示范帶動效應的省級、州級、縣級基層組織建設示范點;55、建立健全領導干部聯系服務點制度,把領導干部聯系點建成樣板示范點;56、2010-2012年創先爭優活動先進集體和先進個人各項表彰工作;57、在省評選“十佳村黨組織書記”的基礎上,各級組織各系統各領域開展“十佳”評選工作;58、開展“十佳黨員創業帶富之星”評選;59、開展“十佳社區工作者”評選;60、組織開展“十佳公務員”評選活動;61、各級開展“優秀企業黨組織書記”評選;62、在基層黨代表中培育先進典型;63、開展新一輪組織部長下基層活動;64、建立與經濟社會發展水平相適應的農村、社區干部生活補貼增長機制;65、全面推行村干部養老保險財政補貼機制;66、向非公企業黨組織專職工作人員發放黨務工作補貼;67、督促落實農村、社區黨組織工作保障經費;68、探索建立非公有制企業黨組織黨費全額返還工作機制;69、進一步完善村級組織活動場所的功能、管理和使用;70、多渠道、多方式、分步驟解決城市社區黨組織工作用房;71、解決新建工業園區黨組織的活動場所;72、加快推進黨員干部遠程教育站點優化升級,為遠程教育工作創新發展提供平臺支撐和保障;73、配合實施黨員教育和遠程教育上電視工程;74、匹配劃撥基層遠程教育站點運行維護費,保障遠程教育活動正常開展;75、做好遠程教育教學組織管理,確保遠程教育集中教學活動的正常進行;76、配合省遠程辦開展遠程教育督導檢查工作,加強基層站點運行保障;77、加強工作指導,推動優質教育資源向基層延伸;78、加強黨員教育培訓基地建設;79、加強少數民族語言教學課件開發譯制工作;80、積極探索加強機關黨建工作的有效措施和辦法;81、以機關黨建帶動系統行業黨建,帶動所屬企事業單位、社會組織黨建,帶動其他領域黨建;82、加強各級便民利民服務中心建設;83、深入推進州縣直單位“首問責任”窗口和“服務接待” 窗口建設,開展“創建群眾滿意窗口、爭當優質服務標兵”主題活動;84、結合行業系統職能職責,建立行政執法人員行為規范,加強規范行政執法行為教育,切實做到公正執法、文明執法、規范執法、柔性執法、人性化執法,促進執法執紀作風轉變;85、在各級機關和干部中推行公開承諾;86、建立健全機關黨(工)委之間的工作互通機制;87、繼續堅持選派黨建扶貧工作隊對一類貧困鄉、村進行重點幫扶;88、繼續從機關和企事業單位選派干部駐村任“第一書記”,推進行業、區域、所有制間黨建工作新格局;89、促進貧困地區和少數民族地區建立“大學生創業園”,確保全州貧困縣和少數民族地區每個村都至少有一名大學生村官;90、堅持定期通報各地非公企業黨組織組建情況,確保具備組建條件的非公企業都建立黨的基層組織;91、督促職能部門單位深入駐區企業和工業園區,聽取企業投資人的意見建議,限時解決企業發展過程中的困難和問題,用實際行動贏得業主支持,構建園區立體黨建工作格局;92、創新對非公企業業主的培訓;93、加快組建非公企業黨的工作委員會和社會組織黨的工作委員會的工作進度;94、全面推行社區轄區單位黨員向社區黨組織報到制度,推行駐區單位黨員社區工作日制度;95、加強城市社區領導班子隊伍建設;96、探索開展“一社區一名大學生”工作;97、強化社區單位共駐共建;98、大力加強社區工作者隊伍建設;99、落實抓基層黨建工作責任制;100、大力抓好中組部《黨的基層組織建設規劃綱要》的貫徹落實和省委有關措施的落實。
五、國發2號文件: 指《國務院關于進一步促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見》(國發[2012]2號,以下簡稱2號文件)。這是貴州經濟社會發展進程中的重大標志性事件,具有劃時代的里程碑意義。2號文件把準貴州省情“脈搏”,抓住貴州發展關鍵,站在科學發展的新起點上,將黨的十七屆五中全會以來貴州省委、省政府提出的一系列發展思路上升到了國家層面,在頂層設計上對貴州省提出的主基調、主戰略等給予了充分認可,進一步明確貴州推進跨越發展的努力方向、目標任務和方法途徑,為貴州發展急需解決的一系列重大問題給予了明確的政策支持。文件從財稅、投資、金融、產業、土地、人才、對口支援等七個方面提出了119項支持貴州省加快發展的突破性政策,明確對貴州省實行差別化產業政策,允許貴州省開展電力直供、以質抵量實行耕地占補平衡等,明確了在貴州省實施的13項試點、15項示范、10項重要規劃和176項重大工程項目。文件的出臺極大激發和振奮了貴州各族干部群眾加快發展的精氣神,為推進貴州全省經濟社會發展歷史性跨越提供有力的理論參考、思想支撐、精神動力和文化環境。
    六、新農村建設“二十字方針”:生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主。
七、創先爭優活動:黨的十七大確定在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動,時間從2010年4月至2012年黨的十八大召開,歷時兩年半。活動的總體目標是:推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織。
    八、貴州省主基調和主戰略:針對貴州當前經濟發展所面臨的經濟總量小、人均水平低的“欠發達”省情等矛盾和問題,中共貴州省委十屆十次全會確定:“加速發展、加快轉型、推動跨越”是貴州省“十二五”時期主基調,“工業強省”、“城鎮化帶動”是貴州今后發展重點實施的戰略。
    九、貴州時代精神:省委十屆十二次全會提出培育和弘揚“開放創新、團結奮進”貴州時代精神。這八個字,是對貴州各族人民在革命建設和改革實踐中傳承長征精神、遵義會議精神、大關精神及在抗旱中形成的貴州精神的高度提煉和概括。
十、貴州精神:2010年4月3日,中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶到黔西南州指導抗旱救災工作時,在耳聞目睹興義市則戎鄉冷洞村艱苦奮斗、智斗旱魔、絕地逢生的感人事跡后,總理動情地指出:冷洞村的實踐彰顯了一種“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神,這就是貴州精神。這種精神比創造的財富還要寶貴、還要長遠。無論是抗旱救災,還是改變貧窮落后面貌,都需要這種精神。
十一、“一二三四”科學發展思路:“一”即一個目標:走科學發展之路,強力推進跨越,把黔西南州建設成為天藍、地綠、水清、人和、業興的“和諧黔西南”;“二”即二個優先:優先發展基礎設施、優先發展科技教育;“三”即三個優化:優化發展環境、優化生態環境、優化勤政廉政環境;“四”即四個推進:推進工業化、推進城鎮化、推進市場化、推進農業產業化。
 十二、黔西南州四個模式一是在高海拔喀斯特山區種草養畜的晴隆模式;二是中海拔喀斯特山區種植金銀花的坪上模式;三是在低海拔地區種植花椒的頂壇模式;四是在低熱河谷地帶種植早菜的者樓模式。現在,者樓模式又實現二次調整。
十三、農村危房改造:對農村人均住房面積不超過20平方米,總面積不超過60平方米的全州困難農戶實施住房改造,標準為:低保戶一級2萬元、二級0.55萬元、三級0.5萬元;五保戶一級2萬元、二級0.7萬元、三級0.55萬元;困難戶一級1萬元、二級0.55萬元、三級0.5萬元;一般戶一級0.6萬元、二級0.55萬元、三級0.5萬元。
    十四、新型農村合作醫療:對全州行政區域內所有農村居民和不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的城鎮居民納入醫療保障的制度。報銷標準:①住院起付線及報銷比例:村衛生室、社區衛生服務站,鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心,一級醫院,二級醫院,三級醫院,州外公立醫院,報銷比例分別為:第一檔(個人繳費50元,政府補助200元):75%,75%,70%,65%,55%,55%,住院費用年支付限額6萬;第二檔(個人繳費100元,政府補助200元):80%,80%,80%,75%,65%,65%,住院費用年支付限額10萬。②普通門診不設起付線,報銷比例為:第一檔:70%,70%,65%,60%,50%;第二檔:80%,80%,75%,70%,60%。
十五、城鄉居民社會養老保險:對年滿16周歲(不含在校學生),不符合職工養老保險參保條件的城鄉非從業居民,可以在戶籍地自愿參加城鄉居民養老保險,年繳費標準目前設為100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1600元12個檔次;待遇由基礎養老保險和個人賬戶養老金組成,基礎養老金55元/月、由中央財政金額補助。個人賬戶養老金=個人賬戶全部存儲額除以139。年滿60周歲以上人員不繳納養老保險費,按月領基礎養老金55元,愿意補繳的也允許其補繳。
    十六、一事一議:是指在農村稅費改革這項系統工程中,取消了鄉統籌和改革村提留后,原由鄉統籌和村提留中開支的農田水利基本建設、道路修建、植樹造林、農業綜合開發有關的土地治理項目和村民認為需要興辦的集體生產生活等其他公益事業項目所需資金,不再固定向農民收取,采取一事一議的籌集辦法。
    十七、一事一議的議事原則1、群眾自愿。召開一事一議議事會,一般是發起人在發出通知時就向各農戶說明:愿意參與的就到會,不愿參與的不強求,不加任何強制觀點。群眾知道不參加會議就不會受益,會仔細考慮發起人通知的內容,自己決定取舍。這種會議雖然屬自愿參加,但大多數議事會召開時,被通知的對象會全部參加。2、權利、義務一致。成功的一事一議議事會,參會村民都遵循誰受益、誰負擔的權利、義務一致原則。這個原則有兩層含義:一方面,想受益就必須投工投資;另一方面,誰不投工、不投資,就不能受益。正是權利、義務一致的原則把意見一致的農戶凝聚在一起,把持有不同意見的農戶排開在外,這是意見很容易統一的重要原因。這個原則也并非使那些當初不同意參會的農戶永遠不能受益,只要他們同意繳納議事會確定的投工投資份額,仍然可以加入到受益體中。3、公平負擔。在義務分攤方面,農戶投入一般實行按受益戶均等按受益人均等分攤。有些地方因條件特殊,議事會上也作出一些有針對性的特殊條款。
十八、三化同步:黨的十七屆五中全會明確提出了在工業化、城鎮化深入發展中同步推進農業現代化的重大戰略要求和歷史任務。簡稱三化同步。即堅持工業化、城鎮化和農業現代化。
十九、“三化”興“三農”:在2012年貴州省委召開的農村工作暨全省扶貧開發工作會議上,省委副書記、省長趙克志指出,推進三化三農,要全力突破縣域經濟發展緩慢這個薄弱環節,以產業化提升農業、以工業化致富農民、以城鎮化帶動農村,促進產業向園區集中、人口向城鎮集中、
土地向農民專業合作組織集中。2012年3月14日,中共黔西南州委、黔西南州人民政府以州黨發〔2012〕1號出臺了關于推進“三化”興“三農”的意見。
二十、三面旗幟:發展的旗幟、團結的旗幟、奮斗的旗幟。
二十一、四聯四幫幫黔學組辦發[2009]24號《貴州省開展“四聯四幫”活動的實施方案》中對“四聯四幫”表述的內容是:四聯:聯系村、聯系社區、聯系企業、聯系困難職工。四幫:幫助查找發展上存在的差距,分析制約發展的原因,進一步理清發展思路;幫助總結和完善工作中的好經驗、好做法,不斷提高工作能力和工作水平;幫助抓好黨員干部的教育培訓工作,提高基層黨員干部群眾的綜合素質和帶頭致富、共同致富的能力;幫助解決群眾生產生活中遇到的一些具體困難和問題,向困難群眾“送溫暖、獻愛心”,辦一件以上實事。
    二十二、四幫四促:指“幫助學習領會精神,促進思想統一;幫助理清發展思路,促進科學發展;幫助解決實際問題,促進增比進位;幫助化解矛盾糾紛,促進和諧穩定”。
二十三、四議兩公開:“四議”,對涉及村里發展和村民切身利益的重大事項,要經村黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議后,提交村民會議或村民代表會議討論作出決定;“兩公開”,實行村級重大事務決議公開和實施結果公開。 
二十四、五個突破在基層黨組織活動陣地建設上有突破,在黨員教育管理和培養上有突破,在“三培兩帶”工作上有突破,在農村基層組織與中介組織的關系上有突破,在村級集體經濟的發展上有突破。
    二十五三培兩帶:“三培”即把農村致富能手培養成黨員,把黨員培養成致富能手,把優秀黨員培養成村干部。“兩帶”即黨員帶頭致富、帶領群眾致富。
二十六、“部門幫縣、處長聯鄉、干部駐村”工作:在“四幫四促”活動中扎實開展“部門幫縣、處長聯鄉、干部駐村”工作,是省委著眼于深入貫徹落實國發2號文件精神,以優異成績迎接黨的十八大和省第十一次黨代會勝利召開的重要決策部署。選派干部參加“部門幫縣、處長聯鄉、干部駐村”工作,是加大干部基層鍛煉培養力度,使干部經受鍛煉、磨礪意志、歷練才干、提高素質的現實需要,是增加干部基層工作經歷,豐富干部基層工作經驗的有效途徑,是加強后備干部隊伍建設的重要舉措。部門幫縣:指省直部門單位成立掛幫工作組,具體承擔本單位掛幫聯系工作。每年明確一名廳級干部擔任單位掛幫聯系縣工作組組長,選派2-3名干部常駐縣開展工作,其中至少1名處級干部。干部選派實行一年一輪換,每輪時間從3月起至次年2月結束。處長聯鄉:指以鄉為單位成立駐村工作組。組長由聯系鄉(鎮)的處級干部擔任,協助配合所聯系鄉(鎮)黨委共同做好該鄉(鎮)駐村干部的管理,每月到聯系鄉(鎮)開展工作不少于5天。干部駐村:指州、縣統籌做好干部選派工作,確保每個村都有一名駐村干部。駐村干部須常駐村開展工作,每個月在村里工作時間不少于20天,駐村期間不再承擔原單位工作。根據駐村干部情況,可掛任村黨支部副書記或村主任助理。
    二十七、 聯鄉駐村干部工作職責:
   (一)駐村工作隊隊長職責牽頭制訂實施掛幫工作規劃和年度工作計劃,協調落實有關幫促項目和擬辦實事,抓好掛幫聯系工作加強與掛幫聯系縣的溝通,協調幫助掛幫聯系縣解決基礎設施建設、產業培育等方面遇到的困難和問題;配合掛幫聯系縣黨委加強對駐村干部的管理,不定期對干部駐村工作情況進行督查指導,推進駐村工作深入開展。
   (二)聯鄉縣(處)級干部工作職責。依靠聯系的鄉(鎮)黨委開展工作,配合鄉(鎮)黨委管理駐村干部,掌握駐村工作動態;定期深入村、組開展調查研究,掌握聯系鄉(鎮)的經濟社會發展等方面的情況;制定聯鄉工作計劃,提出擬幫助解決的重點工作事項,幫助鄉(鎮)解決重點工作推進中遇到的困難問題;協助聯系的鄉(鎮)抓好經濟社會發展、園區建設和黨的建設等方面的工作,努力把聯系點辦成聯鄉、駐村工作的示范點。
   (三)駐村干部工作職責。在村黨組織的領導下開展工作,參與村的有關活動、會議,完成村支兩委安排的工作;開展走訪調研,重點走訪基層干部、黨員群眾、困難群體、村組能人,了解所駐村的生產發展、群眾生活保障等基本情況,入村后盡快走遍所有農戶,并記好民情日記;每月有計劃地與群眾同吃、同住、同勞動,和農民交朋友,加深同群眾的感情;采取群眾易于接受、喜聞樂見的方式方法,向群眾宣傳黨的方針政策、國發2號文件、全國兩會精神及有關涉農政策;對照駐村干部工作職責,結合所駐村實際,制定駐村工作計劃,列出具體的幫促項目、擬辦實事好事等,充分發揮主觀能動性,發揮本部門的作用,積極協調爭取有關部門的支持,抓好駐村工作計劃的落實。
二十八、聯鄉駐村干部工作制度
   (一)工作例會制度。駐村工作隊每月上旬召集聯鄉處級干部召開一次工作例會,聽取聯鄉、駐村工作匯報,研究推進工作的措施。會議由縣駐村工作隊隊長、副隊長召集;鄉(鎮)駐村工作組每月上旬召集本鄉(鎮)駐村干部召開一次工作交流會,研究推進工作的辦法措施。會議由鄉(鎮)駐村工作組組長和鄉(鎮)黨委書記共同召集。會后,工作隊及時將上月工作情況報市(州)作風辦和派出單位,工作組及時將上月工作情況報縣(市、區、特區)作風辦和派出單位。駐村工作隊、組可根據工作需要,適時組織召開駐村干部工作推進會、座談會等。
   (二)工作報告制度。掛幫部門要建立掛幫工作臺賬,填寫辦理的實事、協調的項目、解決的問題等,掛幫工作情況每季度報告同級黨委作風辦;聯鄉、駐村干部要堅持記錄民情日記,記錄辦理實事、完成的具體工作等,每月上旬將工作情況報上級黨委作風辦和派出單位。遇重大事項隨時報告;各級黨委作風辦適時在一定范圍內對聯鄉、駐村干部工作情況向社會和群眾進行公布。
   (三)督查通報制度。聯鄉、駐村干部定期開展工作自查。各級黨委督查工作機構將采取明察暗訪、民意調查、群眾測評、隨機抽查等多種方式,每月部門幫縣、處長聯鄉、干部駐村工作情況進行一次督促檢查。對實績突出、群眾反映較好的掛幫部門和聯鄉、駐村干部進行表揚和宣傳;對掛幫工作不到位及表現不好、群眾意見大的持幫部門和聯鄉、駐村干部進行通報批評;對違規違紀的聯鄉、駐村干部,按照有關規定嚴肅處理。督查情況每月向黨委報告。
   (四)考勤管理制度。村黨組織負責駐村干部的考勤。駐村干部請假1天的,需經所駐村黨組織書記批準;2天至5天的,由鄉(鎮)黨委書記批準;一周以上的,報縣(市、區、特區)委組織部批準。
   (五)紀律約束制度。駐村干部在當地黨委的領導下開展工作。嚴格實行八不準:不準強行要求基層做不切實際的工作、不準接受基層的吃請、不準在基層報銷開支、不準收受基層的饋贈、不準違規駕駛公車、不準工作期間飲酒、不準參加賭博活動、不準牽扯基層干部的過多精力。
   二十九、聯鄉駐村干部工作考核
   (一)考核內容。對常駐掛幫聯系縣處級干部圍繞完成縣(市、區、特區)黨委政府安排的工作,協助駐村工作隊隊長抓好掛幫工作、管理駐村干部、為掛幫聯系縣協調解決經濟社會發展中遇到的困難問題、開展聯鄉駐村工作等情況進行考核;對聯鄉縣(處)級干部圍繞協助聯系鄉(鎮)抓好項目落實的情況、幫助鄉(鎮)解決重點工作推進中遇到的困難問題情況、協助聯系的鄉(鎮)抓好經濟社會發展和黨的建設等方面的工作情況、管理駐村干部的工作情況,平時工作中的會務組織、調查研究和有關制度的落實情況進行考核;駐村干部圍繞宣傳方針政策的情況、促進駐村點經濟發展的情況、做好群眾工作的情況、推進農村黨建的情況,平時工作中出勤、民情日記記錄、駐村紀律遵守、會務出席等的情況進行考核。
   二)考核評定。對部門單位和個人幫縣、聯鄉、駐村工作進行評定。考核評定采取百分制進行,設優秀、稱職、不稱職三個等次。優秀等次按一定比例從考核分值在90分以上的部門和干部中進行評選,60分以上為稱職,低于60分為不稱職。
   (三)獎懲措施。對考核優秀的掛幫部門和個人采取一定的形式進行表彰、獎勵;對不稱職的單位進行通報批評,對不稱職的個人采取年度考核不稱職、扣發年度工作目標獎、誡勉談話、采取組織措施等進行處罰。按照分級管理的原則,將個人“幫縣、聯鄉、駐村”工作資料及考核相關情況裝入個人檔案,作為今后干部選拔任用的重要依據。
 
上一篇: 黨務干部黨建工作明白卡 下一篇: 惠民政策明白卡
黔西南州人民政府興義市人民政府金州廣播網黔西南州人才網黔西南電臺貴州人事考試信息網
中國政府網貴州省人民政府黔西南州人民政府貴州省委組織部中共貴州省直屬機關工委興義市人民政府興仁縣人民政府安龍縣人民政府貞豐縣人民政府普安縣人民政府
晴隆縣人民政府冊亨縣人民政府望謨縣人民政府金州選調生普安縣組織工作網晴隆縣組織工作網冊亨組織工作網干部在線學習平臺黔西南政法網黔西南州人才網
黔西南州組織工作  Copyright @ 2012-2015 qxnzzb.gov.cn Inc. All rights reserved.
主辦單位:中共黔西南州州委組織部  地址:貴州省興義市遵義路5號
網絡及技術支持:興義之窗、金州在線網站 后臺管理
網站總訪問量:
魔兽世界2019怀旧服 索尼线上商城 腾讯欢乐麻将 黑龙江时时开奖软件 财神捕鱼 押庄龙虎包赢技巧 精确六肖 新时时购买 安徽市委书记艳照门 篮球直播 时时彩qq计划群很厉害 百灵手游牛牛官网 北京pk赛车直播开奖视频 快3和值大小计划软件 汇聚国际彩票