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  作者: 信息來源: 發布時間: 2013-02-25 點擊數:
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在開展“四幫四促”、干部下基層等主題活動中,貞豐縣充分發揮綜合協調和牽頭抓總作用,健全四項工作機制,突出重點工作要求,強化示范帶動,注重加強對駐村干部的日常管理、督查考評,確保駐村干部真蹲實駐,使干部真正下得去、干得好。
健全責任機制,實行層層掛駐。由縣領導掛鄉包整鄉推進,縣部門掛村包和諧穩定發展,機關干部駐村包脫貧致富解難,全縣共派出164名機關干部組成13個工作組,分赴164個村任支書助理或主任助理,工作與原單位脫鉤;印發1800本干部下基層走訪臺賬、2000本民情日記本、10余萬張“連心卡”,推行減貧摘帽“531”結對幫扶(即每個縣級干部負責幫扶5戶貧困戶、每個科級干部負責幫扶3戶貧困戶、每個一般干部負責幫扶1戶貧困戶),形成了“干部駐村抓、單位做后盾、領導負總責”的良好工作格局。
健全激勵機制,強化監督管理。相繼出臺了《貞豐縣聯鄉駐村干部管理暫行辦法》、《貞豐縣聯鄉駐村工作職責》、《貞豐縣聯鄉駐村干部激勵保障制度》、《貞豐縣聯鄉駐村工作督查通報制度》,縣委組織部定期或不定期進行督查和抽查,駐村干部個人年度工作由縣委組織部、鄉鎮、村進行綜合考核。2012年,全縣先后對20名優秀駐村干部進行通報表揚,26名駐村干部年度工作被評為優秀等次,11名駐村干部榮獲省、州級表彰。
健全組織機制,形成工作合力。注重整合省、州、縣、鄉(鎮)四級“幫聯駐”資源,成立了“聯鄉駐村”臨時黨總支,下設13個臨時黨支部,及時出臺了《貞豐縣聯鄉駐村工作聯席會議制度》、《貞豐縣鄉鎮社情民意收集會、群眾意見訴求暨矛盾排查化解會制度》、《鄉鎮群眾交心交流發展暢談會議制度》等。嚴格落實“三會一課”制度,各駐村干部按期參加村黨支部組織活動和村黨支部黨員會議,與村黨支部黨員一道共同學習和研究解決實際問題,推進駐村工作深入開展。
健全培訓機制,提升幫扶能力。把加強駐村干部培訓列入大規模培訓干部的重要對象之一,組織聯鄉駐村干部參加“當代貴州——對話貞豐大講堂”培訓;安排部分聯鄉駐村干部赴浙江大學、江蘇無錫培訓中心參加干部行政能力提升專題培訓和工業化與園區建設專題培訓;利用遠程教育“萬村千鄉”平臺,集中培訓大學生村官24名。通過培訓,幫助駐村干部開拓視野,內強素質、外強能力,提高解決群眾生產生活中的實際難題能力本領,幫促農村發展,確保活動取得實效。
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