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  作者: 信息來源: 發布時間: 2013-05-25 點擊數:
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近年來,興仁縣牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,始終把人才作為創新驅動、轉型發展的第一資源,把招商引資和招才引智有機結合起來,舞動“四步曲”,千方百計引人才、聚才、用才、留才,以人才促進縣域經濟發展。
用好本土人才。為用好本土人才,使之發揮更大作用,縣委、縣政府提出立足于本土人才的培養和使用,根據自身實際,推動人才向企事業單位和社會管理領域、向重點發展產業、向各產業園區“三集聚”,采取到企業掛職、到生產一線幫扶等措施在實踐中培養鍛煉一批領軍型、創新型、實用型人才,營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。
激勵后進人才。針對部分干部職工執行力不強、攻堅克難精神不足、敢于擔當勇氣不夠、能力素質不適應等問題,制定了《興仁縣干部職工管理意見(試行)》,加強干部管理,激勵后進人才。一是建立干部劣跡行為檔案機制。對有嚴重劣跡行為的在職干部職工,當年年度考核定為不稱職(不合格),不享受年度績效獎,并嚴格按照《公務員法》和《貴州省公務員考核實施辦法(試行)》等法律法規進行嚴肅處理。有違法違紀行為的,堅決依法嚴處。二是建立干部調離待崗機制,對鄉(鎮、街道)黨(工)委,縣直部門黨組(黨委)集體研究書面報告縣委,認為不適宜在本地本部門工作的干部,科級干部由縣委常委會議研究調離該鄉(鎮、街道)或該部門;科級以下干部由縣人事調配領導小組召開會議研究調離該地該部門。對第二次被書面上報要求調離的干部職工,由組織人事部門安排參加崗位培訓,時限一個月。培訓合格后視其情況,科級干部由縣委常委會研究重新安排崗位,科級以下干部由組織人事部門研究重新安排崗位。通過培訓仍達不到上崗要求的干部職工,作待崗處理,待崗時間為三個月。通過這兩種方式,使一批工作責任心不強,進取心不足,完不成工作任務的干部受到警醒和懲誡,進一步提升干部隊伍執行力和落實力。
引進急需人才。以落實省委《關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》為主線,以制定貫徹落實省委《人才決定》的實施意見及配套政策為重點,努力創新人才工作機制,以機制體制改革創新人才引進。2011年7月,興仁縣引進貴州天平康藥業有限公司作為投資方,共同對中醫院進行擴建。當時明確擴建的中醫院為有限責任股份制醫院,經營性質為“民營非營利性醫院”。興仁縣政府占10%的股份,貴州天平康藥業有限公司占90%的股份。今年4月,興仁縣政府常務會議研究決定,將縣中醫院恢復為政府舉辦的非營利性差額撥款事業單位,按“三甲”醫院標準增加縣中醫院編制,恢復核定興仁縣中醫院事業編制70名,對于醫院引進的中級職稱以上高端人才納入事業單位人員管理。今年以來,興仁縣先后引進了黃文耕、崔蕓博、溫玉波、鄧家奎等相關領域的高端人才。為給他們營造一個干事創業的良好環境,該縣還授予黃文耕、崔蕓博、溫玉波等3人“興仁縣榮譽市民’稱號,聘請黃文耕、鄧家奎、崔蕓博等3人為興仁縣招商投資促進局副局長。該縣還制定了《興仁縣人才引進實施方案》,《方案》明確了人才引進對象及范圍,主要是全日制高校一本及以上學歷畢業的研究生及博士生;有豐富經驗、有特殊才能的高技能人才、邊緣學科專業技術人才;具有副高級及以上專業技術職稱的醫學人才;急需緊缺的專業技術人員、特殊技能人才等。明確規定了引進人才的優惠政策,力爭把興仁打造成吸引人才的“洼地”。
培養可塑人才。針對干部急需緊缺知識,通過清華大學遠程教育培訓班,采取全縣干部分類培訓辦法,共計培訓178人次。采取外派、上掛、交流輪崗等方式,選派7名干部到省、州掛職鍛煉、跟班學習,選派1名干部到外省掛職鍛煉,抽派100余名優秀年輕干部,分赴全國5大片區28個重點城市開展駐點招商,抽派20余人參與園區建設、重點項目征地拆遷工作和城市建設等。通過派出學習、掛職鍛煉、駐村服務、參與招商引資、項目建設等方式,讓干部在實踐中增強素質、提升才干。
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